С 11 июля в России вступил в действие закон, по которому работодатель обязан будет предоставлять по требованию кандидата на рабочее место в его организации письменный отказ в приеме на работу.
Как извещает федеральный портал малого и среднего предпринимательства, соответствующие поправки в часть пятую статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации внесены Федеральным законом от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ. Письменный отказ должен быть сделан в срок до 7 дней. В нем работодатель должен указывать причину отказа в приеме на работу.
Впрочем, и ранее Трудовой кодекс РФ обязывал работодателя сообщать причину отказа в приеме на работу, однако тогда не был четко оговорен срок его выполнения.
