Удержать кадры
Бийское оборонное предприятие „Сибприбормаш“ уже в этом году планирует начать строительство жилья для своих работников. Главная задача масштабного строительства — закрепление сотрудников. Об этом накануне заявил заместитель генерального директора предприятия Андрей Таран. Также стало известно, что жилищную программу „Сибприбормаш“ запускает после утверждения ее в „Ростехе“ и она предусматривает не только строительство жилых квадратов, но и компенсации по их приобретению.
На момент обнародования проекта на участие в нем заявки подали 287 семей работников предприятия. Также отмечается, что на реализацию планов по строительству завод готов выделить 30 миллионов рублей, входят в эту сумму и другие меры социальной поддержки оборонщиков.
По словам Андрея Тарана, штат завода за последние три года вырос в 2,5 раза: было 1 900 человек, стало 4 300. По факту, потребность в кадрах на предприятии закрыта, но текущая сменяемость все еще существует. Одну из причин кадровой текучести руководство завода видит в жилищной проблеме. Ее решение поможет в реализации многих задач, стоящих сегодня перед оборонным предприятием.
— Все это поможет упрочить позиции на внутреннем рынке и прочно стоять на ногах в части вовлечения в производственные процессы высококвалифицированных специалистов, — подчеркнул в беседе с корреспондентами краевых СМИ Андрей Таран.
Что утвердил „Ростех“
Анонсированная жилищная программа „Сибприбормаша“ предусматривает три раздела.
— Первый — компенсация найма жилья и возмещение части процентов по ипотеке. Второй — строительство жилья силами самого предприятия из материалов, произведенных также у нас. У нас есть собственные железобетонный и асфальтобетонный заводы. Застройка будет вестись на землях предприятия и на публичных землях, — пояснил заместитель генерального директора завода.
В последнем случае речь идет о возможности реализации новой нормы краевого закона о масштабных инвестпроектах, когда участок выдается застройщику жилья без торгов, но с условием предоставления в фонд края или города 3 % от построенных площадей. Еще в ходе обсуждения этого законопроекта оборонные предприятия активно высказывались в его поддержку.
Третий же раздел жилищной программы „Сибприбормаша“ нацелен на создание жилищно-строительного кооператива для оказания содействия в застройке непосредственно работникам предприятия. Пример — предоставление стройматериалов в рассрочку через банк-партнер по сниженным ценам и оказание помощи в строительстве.
По сути, если вспомнить советские и даже постперестроечные времена, третий раздел жилищной программы бийских оборонщиков очень напоминает старый метод застройки — хозспособом. Тогда рабочие заводов тоже могли строить многоэтажное жилье своими силами на выделенной под застройку земле, и при полной материальной поддержке своих предприятий: застройщикам тогда даже какая‑то доплата предусматривалась.
Все новое — забытое старое
О традициях строительства жилья для своих рабочих, заложенных предприятиями еще во времена строительства бийской оборонки, на заводе „Сибприбормаш“ снова заговорили в 2018 году. Действующий тогда генеральный директор бийского производственного объединения Александр Черемисин отмечал, что еще в 90‑е годы в Бийске в Одинцовском посаде было начато коттеджное строительство, там и сегодня живет много заводчан. В 2018 году „Сибприбормаш“ считался единственным предприятием в крае, которое строило жилье для своих сотрудников. В 2016‑м завод начал строительство нового микрорайона в Одинцовском посаде. В результате, в поселке появилась первая улица из 24 двухэтажных домов площадью по 200 квадратных метров каждый, с прилегающими приусадебными участками в 12 соток. Дома продавались работникам объединения в рассрочку с единственным условием: каждый новосел должен отработать на заводе не менее 20–25 лет. Всего было запланировано построить в коттеджном поселке 96 домов. Кроме „домов на земле“, по инициативе руководства завода тогда же были перепрофилированы под квартиры здания молодежных общежитий, которые к тому времени по несколько лет не использовались по назначению. В качестве примера можно привести бывшую церковно-приходскую школу, которая после реконструкции стала домом для 8 семей.
Сегодня на предприятии в очередной раз вернулись к вопросам актуальности социальной поддержки заводских работников и служащих.
— Такого большого пакета соцподдержки работников я не видел нигде, — подчеркивает заместитель генерального директора по общим вопросам „Сибприбормаша“ Андрей Таран. — Список в бумажном виде занимает столько страниц, говорить о нем можно часами. О тех ключевых моментах, которые помогают каждому человеку на заводе понять, что о нем с душой заботятся.
Перспективы развития
По информации регионального управления по труду и занятости, через 4 года в Алтайском крае наступит пик снижения рабочей силы, то есть численность трудоспособной молодежи сократится почти на 20 тысяч человек. Так что к 2029 году оборонным предприятиям нужно будет массово замещать работников пенсионного возраста. И к этому моменту надо готовиться уже сегодня.
В целом объемы производства алтайских предприятий ОПК за прошлый год выросли на 36,5 %. В полтора раза увеличили выпуск военной продукции ООО „Алтайский геофизический завод“, ОАО „Барнаултрансмаш“, АО „Ротор“, АО БПО „Сибприбормаш“ и ФКП „Бийский олеумный завод“, Рубцовский филиал „Курганмашзавода“.
Оборонные предприятия выпускают комплектующие для артиллерийских систем, баллистических ракет, легкой бронетехники, самолетов, систем ПВО, военных кораблей и подлодок, компоненты ракетного топлива и взрывчатых веществ. Такие данные озвучили на итоговом совещании алтайского Министерства промышленности и энергетики. По прогнозам, в ближайшие 3–5 лет рост государственных оборонных заказов для алтайских заводов сохранится. Бийские предприятия не исключение.
Строительству быть!
Проект новой жилищной программы завода „Сибприбормаш“ разрабатывался и согласовывался по инициативе генерального директора два года. Кроме изменений в земельном законодательстве Алтайского края и нормативных актах губернатора Виктора Томенко, потребовались изменения в нескольких нормативных актах государственной корпорации „Ростех“.
Согласно информации, размещенной на официальном сайте завода, строительство будет вестись на земельных участках публичной формы собственности, предоставленных предприятию на основании совместного с банком-партнером обращения в уполномоченный орган государственной власти субъекта или орган местного самоуправления, в рамках земельного законодательства России и Алтайского края, а также Единых стандартов реализации корпоративной социальной политики организаций Государственной корпорации „Ростех“, утвержденных приказом Государственной корпорации „Ростех“ от 24.06.2024 № 79.
Предполагается, что стройки развернутся и на земельных участках, принадлежащих на праве собственности предприятию, признанных непрофильными активами в соответствии с Порядком работы с непрофильными активами, утвержденным приказом Государственной корпорации „Ростех“ от 02.03.2022 № 17.
