В Бийский городской суд обратился местный житель, указав, что с 1 января 2016 года по 9 января 2018 работал на ООО «Транспортные логические системы» в должности машиниста тепловоза участка локомотивно- составительных бригад.
Согласно условиям труда, ему устанавливалась рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику — четыре выходных дня после двух дневных и двух ночных смен (начало работы ночной смены — 20:00, окончание 8:00).
9 января 2018 года бийчанин был уволен по пп «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул.
Решением Бийского городского суда в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме. Прокуратурой города оспорено незаконное судебное решение в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд, в связи с тем, что процедура увольнения бийчанина была нарушена со стороны работодателя. Так, согласно графику смен, 10 декабря 2017 года бийчанин должен был приступить к работе в ночную смену с 20:00, окончание 8:00. В 19:15 часов этого дня мужчина прошел на территорию предприятия и был допущен к исполнению трудовых обязанностей. Но, в связи с конфликтом с коллегой, был отстранен непосредственным начальником депо от управления локомотивом в ночную смену. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда решение Бийского городского суда отменено, принято новое решение о восстановлении бийчанина на работе.
