Министерство труда и социальной защиты России разработало закон, согласно которому сотрудники компании, не выплачивающей зарплату, могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия банкротом.
Ранее правом обращения в суд о признании организации банкротом обладали только юридические лица — должники, конкурсные кредиторы и уполномоченные органы. С вступлением закона в действие к ним добавляются работники и уволившиеся сотрудники, не получившие причитающиеся им выплаты.
Данный закон официально опубликован 29 июня 2015 года (№186-ФЗ).
Как пояснила заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова, главной новацией закона является именно «право работников объединиться и обратиться в суд с заявлением о признании должника банкротом, если имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и так далее». Данная норма вступает в силу по истечении 90 дней с момента официальной публикации документа.
Законом также устанавливается очередность удовлетворения требований кредиторов. Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам, и о выплате выходных пособий выделены отдельно во вторую очередь текущих требований, а остальные, находящиеся там требования (об оплате необязательных привлеченных лиц), выделены в третью очередь. В составе второй очереди сформированы три подочереди:
— требования о выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, но не более тридцати тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;
— оставшиеся после удовлетворения вышеуказанных требований;
— требования по выплате вознаграждений физическим лицам — авторам результатов интеллектуальной деятельности.
Также новшеством данного закона является норма, регламентирующая проведение собрания работников, избрание представителя работников и его полномочия.
