Госдума приняла в окончательном чтении закон об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста.
Правда, применяться он будет в наиболее вопиющих случаях, когда доказаны умышленные действия по дискриминации работника, сообщает «Российская газета».
По новому закону, отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста грозит работодателю штрафом на сумму до 200 тысяч рублей. Также могут быть назначены обязательные работы до 360 часов. При этом под предпенсионным возрастом понимается период до пяти лет до выхода на пенсию.
Необоснованным будет считаться решение работодателя, принятое исходя из обстоятельств, не связанных с деловыми и профессиональными качествами, образованием, опытом работы гражданина. Наказывать будут именно того, кто принял дискриминационное решение.
Отмечается, что подавляющем большинстве случаев трудовые споры будут разбираться через Рострудинспекцию, с применением КоАП.
Как подчеркнул первый замглавы фракции «Единая Россия» Андрей Исаев, новый закон призван изменить психологию работодателей. Сам по себе он ситуацию вряд ли изменит, поэтому применять его следует в комплексе с другими мерами. В частности речь идет о мерах по переквалификации, защите здоровья, созданию рабочих мест для людей преклонного возраста.
