Бийский политехнический институт уже длительное время сотрудничает с предприятиями города, такими как ФНПЦ „Алтай“, „Сибприбормаш“, олеумный завод.
С ними установлены крепкие связи: ученые, работающие на этих предприятиях, занимались преподавательской деятельностью, студенты учебных заведений по окончании обучения становились сотрудниками заводов.
В декабре 2021 года оформилась идея создания попечительского совета при БТИ АлтГТУ. О работе совета, его целях, задачах и перспективах нам рассказал председатель совета Николай Михайлович Нонко.
— К созданию этой структуры подвигло то, что сейчас все больше и больше предприятий разных сфер деятельности начинают испытывать острую нехватку инженерных кадров. Это специалисты по IT-технологиям и строительные, машиностроительные инженерные специальности. Причиной этого явления можно назвать капризы моды, когда некоторое время тому назад считалось престижным учить детей на экономических, юридических факультетах, а вот сфера подготовки инженерных кадров испытывала дефицит внимания студентов. И на сегодняшний день сложилась ситуация, когда по естественным причинам „старые“ кадры уходят с предприятий, а в силу существовавшего ранее „пробела“ со студентами заменить их очень сложно. Руководители предприятий прекрасно понимают, что для того, чтобы получить молодых специалистов, одной только конкурентной заработной платы недостаточно, хотя и этому вопросу уделяется внимание.
Для решения этой задачи необходимо сотрудничество с теми, кто эти кадры готовит. В связи с этим было принято решение о создании попечительского совета, в задачи которого входит обеспечение тесной связи предприятий с институтом, что позволит выпускать более подготовленные именно для местных производств молодые кадры. Многие предприятия традиционно приглашают студентов к себе на практику для того, чтобы молодые люди уже во время учебы понимали, с чем им придется столкнуться после выпуска, если они придут работать на эти предприятия. А работодатели имеют возможность присмотреться к будущим сотрудникам и, возможно, заранее кого‑то поддержать в виде оформления на бюджетные места. Эта практика существовала и ранее, но сейчас она стала более востребованной и будет действовать на постоянной основе.
Председатель совета выражает уверенность, что состав их организации будет прирастать и дальше, общими усилиями удастся победить кадровый голод, а у молодых специалистов появится твердая уверенность, что по окончании вуза они не останутся без работы.
Николай Михайлович Нонко (справа)
Отдельно отметил Николай Михайлович тот факт, что преподавательский состав в нашем политехническом институте очень сильный. А в силу того, что наш БТИ АлтГТУ относительно небольшой, у преподавателей есть гораздо больше возможностей для применения индивидуального подхода к каждому студенту, который хочет стать действительно грамотным специалистом. В вузах крупных городов преподаватели более ограничены в возможности индивидуальной работы со студентами. То, что в бийском политехе невозможно получить серьезное образование, — это абсолютное заблуждение. Доказательством обратного служит то количество специалистов, ведущих специалистов, руководителей, которые закончили именно бийский политехнический институт.
Николай Михайлович развеял возможные опасения абитуриентов, что после завершения им придется буквально рисковать жизнью и здоровьем, работая на опасном производстве. Он отметил, что в нашем городе есть разные предприятия, с разными сложностями условий труда, но за последнее время все без исключения предприятия, особенно те, которые имеют опасное производство, провели огромную работу по модернизации рабочих мест, для сведения факторов риска к минимуму. Все они получили необходимые аттестации по этим рабочим местам, проводятся их регулярные проверки безопасности. Успешность проделанной работы подтверждает статистика по травматизму на рабочем месте — цифры в Бийске не столь высоки. Хотя, к сожалению, полностью исключить несчастные случаи на работе, связанные с нарушением техники безопасности, пока не удается. Несмотря на различные сложности, в том числе и экономические, нашими предприятиями ведется работа по модернизации рабочих мест и улучшению условий труда.
Сегодня в составе попечительского совета состоит немалое количество местных предприятий, заинтересованных в получении молодых инженерных кадров. Это АО „Алтайвитамины“, ООО „Специалист“, НП „Алтайский биофармацевтический кластер“, ООО Проектный центр „БиКЗ“, филиал АО „Барнаульская генерация“ — „Бийскэнерго“, АО „НПП „Алтайспецпродукт“, „Бийский олеумный завод“ (филиал ФКП „Завод им. Я. М. Свердлова“), ООО „Бия-Хим“, ООО „ПМП „Металлургмонтаж“, АО „НПП „Алтайспецпродукт“, АО „ФНПЦ „Алтай“, ЗАО „Эвалар“ и другие.
Из количества предприятий, которые входят в состав попечительского совета, напрашивается вывод, что выпускники БТИ АлтГТУ, пожелавшие принять участие в программе целевого обучения (обучение, при котором студент обучается на определенных условиях при поддержке предприятия, в том числе и материальной, и после окончания учебы идет работать на это предприятие), работой обеспечены. Нужно отметить, что заработная плата молодого инженера в среднем по городу является вполне конкурентной. Конечно, сразу после окончания вуза на зарплату с пятью нулями рассчитывать не приходится, но такова ситуация и в других профессиональных сферах — недавних студентов не принимают сразу на руководящие должности. А вот с продвижением по карьерной лестнице вполне доступно, а следовательно, и рост дохода обязательно будет. Но это, конечно, для специалистов, заинтересованных в собственном развитии в профессиональном плане и, как следствие, развитии „родного“ предприятия.
Николай Михайлович с улыбкой напоминает, что крепостное право в России давно отменено и будущие студенты самостоятельно выбирают город и вуз, в котором они будут получать профессию. Их выбор полностью свободен и зависит только от них.
Можно собрать чемоданы и уехать учиться, жить, работать и развивать другой регион России, потому что перспектив в родном городе мало. Но сейчас ситуация меняется. На предприятиях нашего города есть потребность в высококвалифицированных инженерных кадрах, которые способен подготовить наш политех. Предприятия готовы оказывать поддержку студенту во время обучения, а по окончании — предоставить рабочее место. Для того чтобы начать свой карьерный путь с момента обучения, сейчас вовсе не нужно ехать в другой город. Все это доступно в Бийске.
Мы живем „здесь и сейчас“, и понятно, что страну ждут большие изменения и непростой период. И поддержку можно выражать разными способами: участвовать в различных мероприятиях, наносить патриотические наклейки на автомобиль и так далее. А можно и по‑другому: пойти учиться в местный вуз, остаться в родном городе и развивать его.
Фото из архива редакции
