Напомним, его вступление в силу планируется с 1 января 2021 года.
Основные тезисы закона, одобренные вчера:
— Вводится три вида дистанционной работы: постоянная, временная и смешанная;
— При переводе на удалёнку по инициативе работодателя всегда требуется согласие работника;
— Перевод на удалёнку не может быть поводом для снижения заработной платы;
— Рабочее время будет учитываться так же, как для офисных сотрудников.
