Памятку о возможных взысканиях со стороны работодателя ведомство опубликовало 30 января.
Согласно ей к работнику могут применяться только такие виды взысканий, как замечание, выговор или увольнение, при этом штрафовать сотрудников запрещено.
К отдельным категориям работников (ОВД, Следственного комитета, прокуратуры, госслужащих) могут также применяться такие дисциплинарные меры, как строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и другое.
“Если работодатель применяет не предусмотренные законодательством меры ответственности, то за защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд”, — сообщает Роструд. Обращения предлагается направлять через сайт онлайнинспекция.рф
