Депутаты Госдумы доработали закон об удаленной работе ко второму чтению

 

Документ дополняет и детализирует положения Трудового кодекса, посвящённые особенностям удалённой работы. В нем содержатся нормы относительно рабочего времени и отдыха работников на удалёнке, в частности, их “право быть офлайн”. Окончательно принять этот документ планируется уже до конца ноября, а на этой неделе в него внесли несколько дополнений. Далее немного подробнее о них

 

Новые положения в готовящемся законе об удаленной работе:

 

—  Перевод на удалёнку не сможет быть основанием для снижения зарплаты;
—  Работодатели должны будут обеспечивать сотрудников на удаленке всей техникой, необходимой им для работы, а также средствами защиты информации;
—  В случае чрезвычайных обстоятельств органы местного самоуправления смогут принимать решения о временном переводе работников на удаленку. Согласие сотрудников на соответствующий перевод не требуется. Кроме того, он не может быть основанием для изменения трудового договора;

—  Работник может быть уволен, если он без уважительных причин два рабочих дня не отвечает на запросы работодателя и не выходит на связь. Такой проступок будет эквивалентен прогулу;
—  Работник может быть уволен в случае своего переезда в другое место, которое существенно мешает исполнению трудовых  обязанностей на удаленке или должно существенно поменять условия трудового договора;
—  Если у работника нет возможности выполнять работу дистанционно, а у работодателя возможности ее организовать, данная ситуация будет оплачиваться работнику как простой не по вине сторон;

—  Работодатель должен оплачивать работнику доступ в Интернет на все время удаленной работы;