Напомним, его вступление в силу планируется с 1 января 2021 года, а оставшиеся чтения в парламенте назначены на 25 и 26 ноября.
Сегодня стало известно, что народные избранники внесли в рассматриваемый закон нормы об отпусках и командировках. Подробности о них далее
Положения об отпусках в новом законе об удаленке:
— Постоянному дистанционному работнику отпуск будет предоставляться так же, как любому работнику — не менее 28 рабочих дней ежегодно; — Также этот порядок может быть отдельно уточнен в его трудовом договоре; — На работника, временно переведенного на удаленку, будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии;
Положения о переработках в новом законе об удаленке:
— Любое время взаимодействия дистанционного работника с работодателем будет включаться в рабочее время. Таким образом, независимо от того, когда было это взаимодействие, оно в обязательном порядке включается в рабочее время; — Напомним, трудовым кодексом установлено ограничение рабочего времени в 40 часов в неделю и оговорено, что если это рабочее время превышено, оно должно оплачиваться как сверхурочная работа. Первые два часа — по полуторному тарифу, последующие — по двойному
Положение о командировках в новом законе об удаленке:
— Если дистанционный работник живет в другом регионе, а его вызывают, например, на совещание в фирму, то это должно быть оплачено как командировка;
