“Важно помнить, что нерабочие праздничные дни не являются основанием для снижения должностного оклада.
Если же в компании применяется сдельная или повременная форма оплаты труда, в нерабочие праздничные дни, когда сотрудник не привлекался к работе, ему выплачивается дополнительное вознаграждение”, — сообщает ведомство.
Основные правила оплаты работы в праздничные выходные:
При сменном графике выход в праздничный выходной оплачивается в двойном размере, если работа производится в пределах временной нормы;
Вместо двойной оплаты сотрудник может выбрать одинарную с отгулом. Это же правило касается тех, кто работает в графике 5/2;
В двойном размере оплачиваются все часы, фактически проработанные в праздничный день — с 00:00 до 24:00;
Оплата в двойном размере производится с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
