Утвержденные изменения в Трудовой кодекс, меняющие подход к мерам безопасности на производстве, вступят в силу с 1 марта 2022 года.
Это следует из опубликованного вчера приказа Минтруда.
Изменения в требованиях об организации рабочего места со следующего года:
- В Трудовой кодекс вводится понятие “микротравма: учёт ссадин и ушибов при проведении производственного расследования поможет эффективнее предотвращать более серьёзный вред здоровью;
- При организации рабочего места необходимо исключить ситуации, когда человек вынужден работать в неудобной позе (например, наклонившись, подняв руки выше уровня плеч, сидя на корточках). Если же это невозможно, то максимально исключить необходимость принимать такие позы;
- Человек, находящийся на своём рабочем месте, должен видеть и слышать сигналы и знаки тревоги. При этом соответствующая информация должна отображаться так, чтобы её успевали считывать;
- Любые средства для отображения информации, например макеты или экраны, должны быть достаточно освещены, чтобы сотрудники видели со своих мест, что на них размещено;
- Пульты управления машинами и оборудованием должны размещаться в соответствии с требованиями охраны труда. Кроме того, их положение должно быть обусловлено частотой и очерёдностью их использования;
- Наиболее травмоопасные машины, механизмы и оборудование нужно защитить ограждениями и блокировками. Также такие устройства нужно снабдить сигнальной разметкой, предупреждающей об их опасности. Кроме того, потребуется всеми доступными способами проинформировать сотрудников о травмоопасном оборудовании;
- У всех работников должен быть быстрый и безопасный доступ к своему рабочему месту для оперативной эвакуации в случае аварий. Кроме того, пути эвакуации должны быть освещёнными и иметь указатели. Также они не должны быть чем-либо заставлены.
