Непривитых сотрудников без медотвода из сфер повышенного риска нужно отстранять от работы без сохранения зарплаты.
Это касается даже тех, кто трудится удаленно, сообщается в письме Роструда, направленном в Ассоциацию НК “Объединение корпоративных юристов”.
Основанием для отстранения является статья 76 Трудового кодекса, которая позволяет отстранять от работы не только в случаях, обозначенных в Кодексе и федеральных законах, но и в рамках других нормативно-правовых актов. Роструд уточняется, что речь идет о законе о “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”.
Согласно документу отказ от профилактических прививок может стать причиной отстранения от работы или отказа в приеме на нее, если деятельность сопряжена с высоким эпидемиологическим риском.
При этом вакцинация от COVID-19 внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Таким образом, она становится обязательной в случае принятия регионального постановления об обязательной вакцинации отдельных граждан.
Работодатель вправе отстранить непривитого сотрудника от работы без сохранения заработной платы, если этот работник не имеет противопоказаний к прививке. И это касается в том числе тех, кто работает удаленно, не привит и не имеет официального медотвода.
В Алтайском крае обновили план вакцинации от коронавируса
Теперь Минздрав планирует привить не 60 % населения региона, а 80 %, сообщил вчера глава ведомства Дмитрий Попов. Напомним, соответствующую цель ранее поставил федеральный Минздрав. При этом пока что вакцинировались всего лишь 17,7 % жителей края. По его Дмитрия Попова, в крае сейчас в наличии имеются все три вида вакцин, которые применяются в России. Это “Спутник V”, “ЭпиВакКорона” и “КовиВак”
