Школы Бийска и Бийского района принимают участие в программе трудоустройства учеников на лето. Около 900 школьников, 135 из которых — жители бийского района, могут быть трудоустроены по программе в 2022 году, сообщает Екатерина Филиппова, специалист Центра занятости населения.
Подробно о кампании нам рассказала Меньшикова Ольга Викторовна, социальный педагог школы № 17:
— Данная кампания предполагает участие несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет включительно. Участвовать в программе могут все дети, однако преимущество отдается ребятам из неполных или неблагополучных семей, состоящих на различных видах учета, в первую очередь — находящихся в трудной жизненной ситуации.
Период трудоустройства небольшой — 2 недели. Продолжительность трудового дня для них составляет 2 часа. Ребята работают по 5‑дневной рабочей неделе, суббота и воскресенье — выходные дни. Заработная плата складывается из платы работодателя, которая выплачивается в день расторжения трудового договора, и материальной поддержки от Центра занятости. В общей сложности около 2600 рублей за 20 рабочих часов. Заработная плата учеников зависит от размера МРОТ по Алтайскому краю. Трудоустройство полностью официальное, также идут отчисления в налоговую, пенсионный фонд, соцстрах. На период работ ребята по срочному трудовому договору оформляются работниками школы на должность подсобных рабочих, так как у них пока нет профессии. О начале рабочей деятельности в трудовой книжке работника делается соответствующая запись, то есть у ребят начинает идти трудовой стаж.
Ольга Викторовна с удовольствием отмечает, что есть подростки, которые приходят в программу временного трудоустройства школьников только-только получив паспорт, а уходят уже будучи 11‑классниками. Очень многие ребята с удовольствием работали бы все лето, но пока такой возможности нет.
На работе подростки занимаются в основном благоустройством пришкольной территории: собирают палую листву, обрезают ветки, подметают дорожки и прилегающую к школе территорию, поливают клумбы. Все работы выполняются согласно трудовому договору, где все прописано: виды работ, рабочий график.
Для трудоустройства детям нужен солидный пакет документов. Социальному педагогу хотелось бы, чтобы процесс трудоустройства несовершеннолетних немного упростился: детям из социально-адаптированных семей проще собрать необходимые документы, зарегистрироваться на „Госуслугах“, а детям из неблагополучных семей решать задачу по трудоустройству гораздо сложнее, и зачастую такой возможности у них практически нет.
Ольга Викторовна рассказала о работе социального педагога для трудоустройства несовершеннолетнего: „Приходится убеждать родителей в необходимости помощи собственному ребенку, что детям необходимо пройти медосмотр для справки о состоянии здоровья. Некоторые справки подросток может получить только при помощи родителей. Школа помогает составить электронное резюме, но вот получить ИНН ребенка социальный педагог не может. Иногда случается так, что ребенок хочет работать, а родители не помогают — тянут с получением паспорта, например.
Для того чтобы школьнику устроиться на временную работу, нужны следующие документы: паспорт, ИНН, СНИЛС, согласие одного из родителей или попечителя на временное трудоустройство, справка об отсутствии судимости и справка о прохождении обязательного медицинского осмотра.
В Бийске кроме школ подростки могут поработать летом в Детском эколого-туристическом центре. И, как сообщает педагог-организатор Марина Викторовна Носкова, вакантные места на август еще есть! Для временного трудоустройства подросткам понадобится стандартный пакет документов. Ребята на учебно-опытном участке будут заниматься прополкой, пикировкой растений, уходом за животными. Рабочий график — пятидневная рабочая неделя по 2 часа в день.
В целом кампания по временному трудоустройству детей на летний период — очень нужная и важная. Ведь помимо организации времени в период каникул и самостоятельно заработанных денег ребята приобретают и первые трудовые навыки. Также узнают и о важных юридических моментах: о четком соблюдении рабочего графика, важности инструктажей по безопасности, о необходимости заключения трудового договора и о том, что там должно быть прописано, как правильно написать заявление о приеме на работу, и о том, что зарплата должна быть „белой“.
