Отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от обязанности оплаты труда работника, разъяснил пленум Верховного суда.
Работодатель обязан выплатить деньги, даже если гражданина привлёк к работе сотрудник, не уполномоченный на это работодателем, в том числе когда работодатель или его представитель отказывается признать факт трудовых отношений.
“Необходимо иметь в виду, что административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата зарплаты в установленный срок) наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя”, — говорится в документе пленума
Доказать наличие трудовых отношений, то есть факт личного выполнения работ, можно несколькими способами. Подтверждением могут служить показания работника и свидетелей, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода работников, журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности и другие письменные документы, а также материалы фото-, звуко- и видеозаписи.
