Вакцинировать сотрудников работодателям нужно централизованно или в рабочее время, а тех, кто отказывается от прививки, можно отстранять от работы, следует из опубликованных рекомендаций Минтруда и Роспотребнадзора
Рекомендации властей работодателям по достижению коллективного иммунитета:
Уровень коллективного иммунитета на российских предприятиях нужно обеспечить на уровне 80 % от списочного состава, включая переболевших и вакцинированных;
В случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины его должны отстранить от работы без сохранения зарплаты или перевести на дистанционную работу, если это возможно;
Для прохождения вакцинации работнику можно выделять выходной день, а для уже вакцинированных возможно введение дополнительных дней оплачиваемого отпуска;
Работодатели должны издать внутренний приказ о проведении вакцинации и назначить ответственных за контроль над вакцинацией. С приказом работников нужно знакомить под подпись;
Начальство должно организовать проведение вакцинации в рабочее время или же централизованно;
Работодателям рекомендовано проводить разъяснительную работу среди сотрудников о пользе вакцинации, в том числе с использованием “личного положительного опыта” уже привитых.
