Пандемия внесла свои коррективы на рынке труда.
В апреле и мае в службу занятости Бийска обратилось около 1300 человек. Это в два раза больше, чем за аналогичный период прошлого года. Одни работодатели вынуждены сокращать штат сотрудников в связи с нагрянувшим кризисом, другие готовы взять к себе освободившихся специалистов и даже обучить их. Сегодня в поисках кадров предприятие „Кристалл-М“.
Мебельная компания „Кристалл-М“ на рынке с 1991 года. За почти тридцатилетнюю историю значительная часть коллектива, что называется, „оперилась“ и ушла в самостоятельное плавание. Около половины всех предприятий по производству мебели, работающих сегодня в Бийске, — выходцы из „Кристалл-М“. Руководителя Игоря Бабухина это не огорчает, даже льстит. Значит, в его цехах сотрудники смогли получить необходимые знания и организационные навыки.
— Все раньше были и электриками, и столярами, и автослесарями-самоучками. С такими работниками было комфортно работать. У нас начинали трудиться сотрудники, ушедшие с крупных предприятий — химкомбината, олеумного завода, „Сибприбормаша“. В 90‑е годы обучить специалиста с таким багажом знаний было несложно.
Инженер-технолог данного предприятия Олег Юдин отучился в Бийском техникуме механической обработки древесины. Затем получил целевое направление в Красноярский университет на эту же специальность. Диплом о высшем образовании получил через три года. Вернулся работать на предприятие, где уже проходил практику, будучи студентом. Также берет на себя обязанности дизайнера и конструктора.
— На больших предприятиях существует несколько отделов: дизайнерский, конструкторский и технологический, — поясняет инженер. — На малых не всегда это можно организовать. Иногда и мне приходится делать чертежи, что не совсем правильно. Важно, чтобы специалист был занят своим конкретным делом, не отвлекаясь на другие задачи.
Предприятие активно сотрудничает с БГК, студенты которого регулярно проходят производственную практику. Работодатели заинтересованы в привлечении молодежи. Так второе лето подряд получает навыки 17‑летний Александр Бабухин, он окончил 10 классов. С детства парень отличался от сверстников более развитым пространственным воображением и умением быстро осваивать компьютерные программы. Мы застали Александра за разработкой очередной модели кухонного гарнитура.
— Кухню интереснее рисовать, — признается молодой человек. — Здесь всегда можно добавить много полезных деталей. В общем, есть, где разгуляться фантазии. Для себя пока не решил, свяжу ли свою дальнейшую профессию с производством мебели, но точно знаю, что буду инженером.
Старшие коллеги хорошо отзываются о молодом конструкторе. В первые же рабочие дни он попробовал создать чертеж, сделать необходимые расчеты — все как на начальном конструкторском уровне. За короткий срок научился работать в специальной компьютерной программе.
Кроме конструктора, предприятию требуется оператор кромочного станка. Кромка — это важный элемент оформления детали. От того, насколько аккуратно будет выполнен край, зависит окончательный внешний вид изделия. Считается, что лучше с этой работой справляются женщины. Они более старательны и тщательны в мелочах.
После распиловки и наклейки кромки деталь поступает на присадочный станок. Мебельная присадка — это процесс, при котором сверлятся сквозные или глухие отверстия в заготовке под крепеж или петли. Заметим, что от качественно выполненной присадки полностью зависит конечная сборка, то, насколько это будет просто и удобно, и даже внешний вид собранной мебели. Оператор присадочного станка — еще одна вакансия.
— Если соискатель приходит к нам, он должен понимать, что это производство, — рассказывает Олег Юдин. — Ему необходимо уметь читать чертежи, минимально понимать, где вид сверху, а где снизу. Потенциальные присадчики — это выпускники отделения деревообработки Бийского государственного колледжа. Чертежи, подобные нашим, они уже видели в процессе обучения, например, в курсовых проектах, дипломных работах. Человеку непосвященному будет труднее понять, что такое размерные линии и что они означают. Процесс изготовления мебели заканчивается сборкой и установкой гарнитура в доме или в офисе клиента. В „Кристалл-М“ готовы предложить вакансию сборщика.
Кого ожидает видеть в человеке, претендующем на эти должности, работодатель? В первую очередь специалиста, который хочет трудиться в данном направлении деятельности.
— Оценку самому себе специалист должен давать с точки зрения окружающих, — уверен руководитель „Кристалл-М“ Игорь Бабухин. — Мы всегда рады новым сотрудникам, адекватно реагирующим на критику. Готовы обучить необходимым навыкам людей, действительно желающих работать и зарабатывать.
Подробная информация о вакансиях по телефону: 8 (3854) 31-13-01.
Фото Владимира Бедарева
